भारत में 70% महिलाओं ने अनम्यता के कारण नौकरी छोड़ने का विकल्प चुना – PC : My Result Plus
लोकप्रिय ऑनलाइन पेशेवर नेटवर्क, लिंक्डइन ने आज 12 अप्रैल, 2022 को अपनी नवीनतम उपभोक्ता अनुसंधान रिपोर्ट जारी की। रिपोर्ट में भारत में काम पर महिलाओं के सामने आने वाली विभिन्न चुनौतियों को रेखांकित किया गया है। 2,266 उत्तरदाताओं द्वारा प्रदान की गई प्रतिक्रियाओं के आधार पर, शोध से पता चला है कि लचीला काम करने और करियर ब्रेक की दिशा में खराब नियोक्ता भावना महिलाओं को कार्यबल में फिर से प्रवेश करने से रोक रही है और अधिक लचीलेपन की मांग कर रही है।
इसे जोड़ने के लिए यह तथ्य है कि भारतीय महिलाएं अब 2022 में अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रही हैं, क्योंकि जब उन्होंने लचीले ढंग से काम करना चुना तो उन पर पक्षपात, वेतन कटौती और बहिष्करण लगाया गया था।
शोध इस तथ्य को रेखांकित करता है कि महामारी के बाद, लचीले ढंग से काम करना 10 में से 8 कामकाजी महिलाओं के लिए बेहतर विकल्प बन गया। सर्वेक्षण से पता चला कि लगभग 72% महिलाएं नौकरी की भूमिकाओं को कम कर रही हैं जो लचीले ढंग से काम करने के लिए जगह प्रदान नहीं करती हैं, जबकि 70% ऐसी महिलाओं ने पहले ही अपनी नौकरी छोड़ दी है / उन्हें नौकरी छोड़ने पर विचार किया है क्योंकि उन्हें उचित लचीली नीतियों की पेशकश नहीं की गई थी।
जब कामकाजी महिलाओं से लचीला काम करने का लाभ मांगा गया, तो 5 में से 2 ने कहा कि यह उनके कार्य-जीवन संतुलन में काफी सुधार करता है और उन्हें अपने संबंधित करियर में अधिक ऊंचाइयों तक पहुंचने में मदद करता है। 3 में से 1 महिला ने रेखांकित किया कि यह उन्हें स्वस्थ मानसिक स्वास्थ्य बनाए रखने में मदद करती है और उन्हें अपनी वर्तमान नौकरियों को जारी रखने के लिए प्रेरित करती है।
हालांकि, मजबूत नियोक्ता पूर्वाग्रह के कारण, भारत में कामकाजी महिलाओं को लचीले ढंग से काम करने के लिए भारी दंड का सामना करना पड़ रहा है। ऐसी 88% महिलाओं को लचीले ढंग से काम करने के लिए वेतन में कटौती करने के लिए बाध्य किया गया था, जबकि 37% ऐसी महिलाओं के लचीले ढंग से काम करने के अनुरोधों को ठुकरा दिया गया था। इसके अलावा, इनमें से 27% महिलाओं को अपने बॉस को उनके अनुरोध को स्वीकार करने के लिए मनाने में मुश्किल हुई। इसके कारण, कामकाजी महिलाएं अब अधिक लचीलेपन की मांग करने से हिचकिचा रही हैं क्योंकि उन्हें अतिरिक्त समय पर काम करने, वेतन में कटौती, वरिष्ठों से प्रतिकूल व्यवहार प्राप्त करने और पदोन्नति से पीछे हटने जैसी अप्रिय क्रियाओं का डर है।